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Como mencionar curiosidades sobre você em uma busca de emprego

Como mencionar curiosidades sobre você em uma busca de emprego

A procura de emprego pode parecer muito regrada: existem diretrizes para formatos de currículo e carta de apresentação que se estendem até os mínimos detalhes, como a escolha da fonte. Depois de chegar ao estágio de entrevista, há uma expectativa de que você terá respostas preparadas para perguntas comuns de entrevistas .

Não é de admirar que os documentos de busca de emprego possam se tornar repetitivos e formulados, e as respostas das entrevistas possam parecer ensaiadas demais.

A preparação e o cumprimento das normas de procura de emprego são  essenciais. Mas isso não significa que seus materiais de inscrição e respostas de entrevista devam ser despojados de toda a personalidade. Compartilhar curiosidades sobre você o diferencia da multidão e pode torná-lo um candidato mais forte e atraente.

O valor de curiosidades em sua busca de emprego

Digamos que você se apresente como comediante de stand-up nos fins de semana – compartilhar esse detalhe permite que os empregadores saibam que você é perspicaz e confortável na frente de uma multidão. Essa é uma habilidade útil para qualquer trabalho que exija falar em público. Mesmo um hobby de construir modelos de trens no fim de semana pode mostrar paciência para detalhes.

Curiosidades são um caminho para compartilhar habilidades relevantes e habilidades transferíveis . Mencioná-los também ajuda a fazer a transição das entrevistas de um formato de perguntas e respostas para algo um pouco mais conversacional.

Fatos divertidos podem dar aos empregadores uma sensação de seu eu completo (além de sua personalidade no escritório).

Gerentes diretos e colegas de trabalho geralmente estão particularmente ansiosos para ter uma ideia de como são os candidatos tanto no cubículo quanto nos jantares com clientes, tarde da noite no escritório ou cafés matinais.

Uma Nota de Advertência: Compartilhe Fatos Divertidos Judiciosamente

Embora haja vantagens em compartilhar curiosidades ao longo de sua candidatura, os especialistas geralmente alertam contra mostrar muita personalidade ou exagerar no humor. Afinal, você não quer compartilhar nada que os recrutadores considerem bobo, ofensivo ou simplesmente uma perda de tempo.

Aqui estão algumas dicas sobre quais fatos divertidos compartilhar e quais manter para si mesmo:

    • Seja honesto: não faz sentido compartilhar um hobby ou interesse que não seja realmente algo que você goste ou em que se envolva. momento estranho em sua entrevista.
    • Interessante: Não há problema em compartilhar hobbies e interesses típicos – cozinhar, ler, ioga, assistir filmes – mas, claro, é maravilhoso colocar coisas um pouco inesperadas. Seja qual for o seu interesse, esteja preparado para falar sobre isso de uma forma envolvente.
    • Relevante: Sempre, sempre, faça o seu melhor para relacionar fatos divertidos ao trabalho em questão. Compartilhar hobbies pode ser uma ótima maneira de mostrar habilidades transferíveis – se você faz parte de um time de hóquei local, provavelmente é um bom jogador de equipe, por exemplo.

Onde compartilhar curiosidades em seu currículo

Seu currículo pode ser um dos lugares mais fáceis para compartilhar curiosidades: você pode adicionar uma seção chamada “Hobbies e Interesses” e incluí-los lá. Os especialistas geralmente recomendam remover esta seção se você estiver com pouco espaço – esse é certamente um conselho razoável, mas incluí-lo oferece aos entrevistadores a oportunidade de se conectarem em algo um pouco mais pessoal do que pessoas que você conhece em comum por universidades ou empregos anteriores.

Nesta seção, você pode incluir experiência de voluntariado e atividades extracurriculares, bem como hobbies e interesses gerais.

Onde adicionar curiosidades à sua carta de apresentação

Pise com cuidado aqui: Ao contrário de um currículo, não há uma seção definida para compartilhar fatos divertidos. Uma vez que as cartas de apresentação são destinadas a fazer um caso firme e persuasivo para sua candidatura, é uma má ideia incluir frases irrelevantes que não promovam esse objetivo.

No entanto, alguns de seus interesses podem combinar bem com o trabalho em mãos. Você pode escrever: “Na minha função na empresa XYZ, consegui reduzir o tempo gasto na elaboração de um relatório anual em 15%. Honestamente, melhorar os fluxos de trabalho é apenas uma parte da minha personalidade em qualquer lugar que eu vá: na XYZ Charity, criei e mantenho o cronograma de treinamento de voluntários.”

Em poucas palavras, compartilhe fatos divertidos sobre você em sua carta de apresentação apenas se forem relevantes para a função e certifique-se de que a conexão com o trabalho seja clara.

Compartilhando curiosidades durante sua entrevista

Se você estiver entediado durante a entrevista, seu entrevistador provavelmente se sentirá da mesma forma. Isso não é um bom resultado. Procure mostrar alguma personalidade durante as entrevistas de emprego ; compartilhar curiosidades torna suas respostas memoráveis ​​e dá aos entrevistadores uma noção completa de você como pessoa.

Aqui estão algumas perguntas em que compartilhar curiosidades – como seus hobbies e interesses – pode ajudar:

  • Quais são seus hobbies?
  • Pelo que você é apaixonado?
  • qual o seu ponto mais forte?
  • Qual sua maior fraqueza?

A ideia aqui é usar sua curiosidade como um caminho para falar sobre você como trabalhador. Então, por exemplo, se você for questionado sobre sua maior fraqueza, você pode começar falando sobre como você sempre lutou com a disciplina, mas o treinamento para uma maratona mostrou como a estrutura e a rotina podem ajudá-lo a ter sucesso em projetos de longo prazo. Em seguida, você deseja retornar sua resposta a uma situação de trabalho e mostrar novamente como está trabalhando para aumentar sua disciplina.

Então vá em frente: use fatos divertidos para fornecer uma imagem completa de si mesmo e compartilhe algumas informações interessantes e memoráveis ​​sobre você durante todo o processo de inscrição, desde seu currículo até entrevistas pessoais.

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