Por que os candidatos a emprego podem escolher empresas maiores em vez de pequenas empresas

Trabalhar para grandes ou pequenas empresas

Uma das muitas maneiras pelas quais a pandemia de coronavírus afetou a força de trabalho é que intensificou as necessidades dos candidatos a emprego de direcionar cargos em empresas grandes e estabelecidas em vez de empresas menores – em grande parte devido ao potencial de maior segurança no emprego. De fato, pesquisadores da Harvard Business School descobriram que o tamanho médio das empresas pesquisadas pelos candidatos aumentou 25% durante a crise econômica e que esses candidatos têm 20% mais chances de procurar empresas com mais de 500 funcionários após a crise.

No entanto, embora a desaceleração econômica possa ter estimulado uma forma de “fuga para a segurança”, na qual candidatos experientes e de maior qualidade têm optado por grandes empresas, deixando startups e pequenas empresas com um pool de talentos reduzido, a tendência é não necessariamente novo. Para ajudar a entender por que os candidatos preferem um ao outro em geral, é importante conhecer as vantagens e desvantagens de cada um.

Prós e contras de trabalhar para uma grande empresa

Prós de trabalhar para uma grande empresa 

As grandes empresas tendem a oferecer salários mais altos e pacotes de benefícios robustos, normalmente. Em média, os benefícios representam cerca de 30% da remuneração total de um funcionário, tornando os pacotes da empresa mais atraentes do que os das startups.

Além disso, as grandes empresas também são mais estruturadas, com departamentos e unidades claramente definidos, além de uma cadeia de comando mais formal , e as oportunidades de promoção e crescimento (vertical e horizontal) tendem a ser mais comuns.

Contras de trabalhar para uma grande empresa 

Embora trabalhar para grandes empresas possa trazer muitas vantagens, também há algumas desvantagens a serem observadas. Por exemplo, é muito fácil para os funcionários se sentirem perdidos e vistos como engrenagens em uma roda, em vez de um colaborador valioso. Além disso, a criatividade dos funcionários pode ser prejudicada devido à necessidade de seguir procedimentos rigorosos. E devido à natureza burocrática das grandes empresas, a tomada de decisão tende a demorar muito mais do que nas pequenas empresas.

Prós e contras de trabalhar para uma pequena empresa

Prós de trabalhar para uma pequena empresa explicados

Os candidatos a emprego que procuram mais autonomia, criatividade, inovação e informalidade podem se sentir mais à vontade em uma pequena empresa.

Startups e pequenas empresas podem fornecer um ambiente de trabalho mais flexível e ágil, no qual há mais espaço para se envolver em vários projetos, obter conhecimento e ideia além de sua função e compartilhar novas habilidades e ideias.

Os funcionários de empresas menores também geralmente têm mais envolvimento e investimento no desenvolvimento e direção da empresa.

Por causa disso, eles podem assumir maiores responsabilidades e receber mais reconhecimento do que em uma grande empresa.

Há também a atração adicional de colher os benefícios de qualquer sucesso financeiro no futuro.

Finalmente, como a estrutura organizacional de uma pequena empresa é mais plana, ela oferece mais oportunidades para construir camaradagem com colegas de trabalho e gerência.

Contras de trabalhar para uma pequena empresa explicada

A segurança do emprego é uma das principais preocupações quando se trabalha para uma pequena empresa, pois as interrupções na economia podem levar a empresa a demitir funcionários ou fechar o negócio.

Além da incerteza da segurança, o salário e os benefícios também podem ser bastante limitados em uma pequena empresa, e os sindicatos podem não estar disponíveis para defender os funcionários.

E, por último, as promoções podem ser poucas e distantes entre si devido, em parte, à baixa rotatividade de pessoal.

Qual tamanho de empregador é ideal para você?

A segurança do emprego é importante, particularmente em face das perturbações econômicas. Portanto, é natural que, em tempos de crise, os candidatos a emprego prefiram empresas maiores, que ofereçam estabilidade e mais possibilidades de avanço. No entanto, a grama nem sempre é mais verde do outro lado, então avalie cuidadosamente sua situação fazendo as seguintes perguntas antes de dar o próximo passo:

• Fiz a pesquisa necessária antes de decidir tomar o caminho de “voo para a segurança”?
• Eu aceitaria um corte salarial para ter segurança no emprego?
• A pandemia poderia fornecer um caminho para arriscar e iniciar meu próprio negócio?
• Prefiro o ambiente descontraído de uma startup ou a estrutura formal de uma empresa maior?
• Minhas qualificações e paixões são mais adequadas para uma startup existente, onde meus talentos podem ser reconhecidos e recompensados ​​mais do que em uma grande empresa?
• O que mais me motiva – a chance de ser desafiado ou a necessidade de um papel que pareça mais seguro?
• A longo prazo, o que eu valorizo ​​e o que minha família precisa?

Para aqueles com a combinação certa de personalidade, habilidades, foco, ambição e dedicação, o futuro no setor de startups ou pequenas empresas pode ser mais promissor. Porém, para os candidatos a emprego mais tradicionais, entretanto, pode ser mais sensato visar a familiaridade e a segurança de uma empresa bem estabelecida que traz benefícios aos funcionários e, presumivelmente, maior chance de emprego de longo prazo.

Em conclusão, seja qual for o caminho escolhido, os desafios da procura de emprego durante um período de incerteza econômica exigem que todos os candidatos a emprego pesquisem oportunidades, mantenham seus currículos atualizados, se envolvam em desenvolvimento profissional contínuo e estejam prontos para um local de trabalho em constante evolução.